MIPG
Según el articulo 29 de la Ley 99 de 1993 le corresponde al Director General de la Corporación Autónoma Regionales de Santander -CAS-, dirigir, coordinar, controlar las actividades de la Entidad y ejercer su representación legal, ordenar los gastos, dictar los actos, realizar las operaciones y celebrar contratos y convenios que se requieran para el normal funcionamiento de la Entidad; administrar y velar por la adecuada utilización de los bienes y fondos que constituyen el patrimonio de la entidad.
Así también el articulo 1 del decreto 612 de abril 1 de 2018 «Por el cual se fijan las directrices para la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción por parte de la entidades del estado»
Por lo anterior la corporación Autónoma Regional de Santander expide la Resolución DGL N° 0436 de julio 8 de 2018 por medio de la cual se implementa la integración de los planes institucionales y estratégicos al Plan de Acción institucional de la Corporación Autónoma Regionales de Santander -CAS-conforme al decreto 612 de 2018 del departamento de la función publica
INFORME DE SEGUIMIENTO 2024
Informe de Seguimiento de Avance Planes Institucionales- 2024
PLANES INSTITUCIONALES 2024
1 – Plan Institucional PINAR – 2024
2 – Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST 2024
3 – Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano CAS-2024
4 – Plan Anual de Vacantes – 2024
5 – Plan de Previsión de Recurso Humano – 2024
6 – Plan Estratégico de Talento Humano – 2024
7 – Plan Institucional de Capacitación 2024
8 – Plan de Bienestar Social de Estímulos e Incentivos – 2024
9 – Plan Estratégico de Tecnologías de la Información – PETI – 2024
10 – Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información – 2024
11 – Plan de Gestión de Seguridad de la Información – 2024
12 – Plan Anual de Adquisiciones – 2024
INFORME DE SEGUIMIENTO 2023
Seguimiento Planes Institucionales 2023
PLANES INSTITUCIONALES 2023
- Plan Institucional PINAR
- Plan Anual de Trabajo SG-SST 2023
- Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2023
- Plan Anual de Vacantes
- Plan de Previsión de Recursos Humanos
- Plan Estratégico de Talento Humano
- Plan Institucional de Capacitación
- Plan de Bienestar Social Estímulos e Incentivos
- Plan Estratégico de Tecnologías de la Información – PETI
- Plan de tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información.
- Plan de Gestión de Seguridad de la Información
- Plan de Implementación del Modelo de Seguridad y Privacidad MSPI CAS – 2021
- Plan Anual de Adquisición de Compras
PLANES INSTITUCIONALES
- Plan Institucional de Archivo de la Entidad -PINAR.
- Plan Anual de Adquisición de Compras a Mayo 05 de 2022
- Plan Anual de Adquisición de Compras a Diciembre 31 de 2021
- Plan Anual de Vacantes.
- Plan de Previsión de Recursos Humanos.
- Plan Estratégico de Talento Humano.
- Plan Institucional de Capacitación.
- Plan de Incentivos Institucionales.
- Plan de Trabajo Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano.
- Plan Estratégico de Tecnologías de la información y Las Comunicaciones PETI 2021
- Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones PETI 2019
- Plan de tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información.
- Plan de Seguridad y Privacidad de la Información.
Consulte AQUÍ la Resolución DGL N° 0436 de julio 8 de 2018
Consulte AQUÍ la Matriz de Integración de los Planes Institucionales
Consulte AQUI el Manual de Políticas MIPG
MATRIZ DE INTEGRACION PLANES INSTIRUCIONALES CON EL PLAN DE ACCION 2023